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7 Ways To UPGRADE Entry Level Referee Training & Officiating | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Redefining How We Do What We Do! Entry Level Referee Training | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Forward by Karl Dewazien | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
In the last few years, youth soccer in the United States has experienced a quantitative and qualitative surge in player development, so much so that even coaches are being pushed by the game itself to advance their knowledge of game tactics, conditioning, and skills development. Make no mistake about this, even today's entry level u6-10 players are a part of this widespread developmental surge. The need for better qualified referees starts there. "7 Ways To Upgrade Entry Level Referee Training and Officiating," generously flatters coaches as being 'masters of the art of practice.' I would prefer to say it a different way, that coaches have an inherent understanding and respect for practice. When it comes to initial skills acquisition, there is simply no adequate substitute for practical, hands-on guidance by a caring and knowledgeable coach. Readers who played on a team in their youth usually have memories of a good coach. Studies have shown that the most-remembered coaches are those who were always there, had a certain warmth or engaging personality for each and every teammate and, brought each player through progressive skills development (noticeable to all, especially to Mom and Dad) through practices, scrimmages or 'friendlies.' "7 Ways To Upgrade Entry-Level Referee Training and Officiating," identifies referee mentors as today's new referee coaches, but it goes further by repositioning mentors in both post-certification and pre-certification coaching roles. This is an essential and major shift in the training of entry level referees, altering the traditional mentoring paradigm. As one of the three training partners who play primal, substantive roles in entry level development, referee candidates are in for the biggest 'shake up' of their lives by participating in league-sponsored field clinics and supervised scrimmage games as a requirement of the league's training program, prior to stepping on the field in regular games. This is nothing new for players by the way. It is new for referees in most cases. As a professional trainer and coach, I can say that it's about time! Time spent being coached that is! I support and urge the development of entry level referee training through a variety of pre- and post-certification mentoring efforts. Players, coaches and the game that we love are counting on your developmental next 'steps.' Karl Dewazien About Karl Dewazien * Coaching Director (C.Y.S.A) California Youth Soccer Association 1978-2012. * Advisor to Technical Directors in the Olympic Development Program. * Developed "Modified Laws of the Game" Adopted by US Youth Soccer (1990). * Former United States Soccer Federation Referee Instructor (1979). * Author of 8 "FUNdamental Soccer" books: For coaches and players. * Author / originator of critically acclaimed 9 Step Practice Routine as part of the FUNdamental Soccer Curriculum. |
Outline | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Introduction | Better Training, Better Officiating | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Forward | by Karl Dewazien | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chapter 1 | "Coach, I don't know why I do what I do"e; | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chapter 2 | Why Entry Level Referee Training Is Adrift - 7 Counterproductive Traditions |
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Chapter 3 | Training Mission Statement-A Working Outline | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chapter 4 | The 3 Synergistic Training Partners # 1: DDI's & Licensing Class Instructors # 2: Licensing Class Students # 3: Referee Coordinators |
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Chapter 5 | New Referee Commitment to Training Form | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chapter 6 | Alliance Between Referee & Coaching Coordinators | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chapter 7 | How Many Mentors Do You Need? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chapter 8 | The Costs of Training | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chapter 9 | Referee Recruiting | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chapter 10 | Law 18...District-wide Implementation Key To Systematic Improvement | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Chapter 11 | Summary Thoughts | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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